穆国兴看了看会场里的干部,走到刚才看过的那份交通局主要领导分工示意图前面,指着上面说道:“大家看一看,交通局里现在一共有十二个处室,每一个处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑,你们究竟是一个副局长呢,还是一个处室的处长呢?”
穆国兴这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑,这些副局长们也有些不好意思起来,他们也知道穆书记说的确实是实话,虽然在名义上他们是一个副局长,其实做的也就是处长的工作。
正是由于这种一竿子插到底的工作方法,常常使他们分管处室的头头们无所适从,有些工作本来应该负起责任来,可就是因为上面还有个分管的副局长,也就不敢做主。常常因为一件小事而无休止的请示讨论起个没完没了,既影响了工作,又浪费了资源,有时还会影响到大家的团结。
看到现在的气氛不像刚才那么严肃了,穆国兴又说道:“根据中央的文件,结合我们安江市的具体情况,交通局这一次只能保留两正四副,这就意味着还有七位同志要另行安置,安置不了的怎么办呢,年龄相对大一点的,就要动员他们提前退职休养,年轻一点的就要动员他们去一些事业单位,所以这项任务还是非常艰巨的,”
穆国兴的话音刚落,会场上的气氛又一次严肃了起来,这些头头们都在琢磨着这一次的定编谁能够留下,谁又会离开岗位。他们也很清楚,这次的干部定编势在必行,从市委书记的态度来看,决心也非常大,绝不会像前几次那样雨过地皮湿,走个过场就算是了事。
穆国兴微微一笑又说道:“谁走谁留这不是哪一个人能说了算的,谁走了心里都不舒服,这是毫无疑问的,那怎么办呢?我们就要把竞争机制引入到这次干部定编当中来,我的意见是,要实行组织考核、竞争上岗和民主评议三方面相结合的办法,真正使一些清正廉明、工作能力强的干部留下来。”
对于这三方面,其实也并不是穆国兴自己想出来的,而是中央对有关干部的使用规定就是如此,只不过没有得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说,在组织部门的考核当中,也经常就是走走过场,主要还是以长官意志为主。只要是领导看好或者是提名的人,基本上都会被提拔起来的,说到底还是一个体制方面的问题。
这一次穆国兴之所有要重新提出这三条来,无非就是要在这个问题上执行的更加严格一点,真正挥出这三方面的作用来。为今后如何用好人、用对人积累一点经验。切实打破在干部的提拔和使用问题上领导说了算的陈规陋习。
穆国兴也非常清楚,中央的文件和规定是很正确的,有关的干部使用标准制定的
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