立项、报备，并隐晦的表示，要等领导指示。
谈完工作后，陆凡说道：“你在教育局工作多少年了？”
“局长，我是96年参加工作，98年到了局里，04年提拔为教研室副主任，08年调整为副局长，算起来也有15年了，细想一下，时间都去哪了！”
陆凡微笑着说：“10年的副科了，该动一动了！怎么样，有想法吗？”
“哎，进步谁都想？可是太难了！组织又不考虑你的工作干的如何，咱没人呀，有时候光靠努力没用。”
当一把手要有站位，陆凡说道：“工作还是第一位的，机会永远留给有准备的人。前两天，我给高书记汇报工作，向县委推荐你们几个。高书记还算认可我们的工作，给了个绿化办主任，这事还在酝酿期，不宜走漏风声，注意保密原则，我现在征求一下你的意见。”
绿化办？冯博陷入了沉思，一个是职能局副局长，一个是二级单位一把手，按道理不难选择，但关键在于教育局是大单位，资源丰富，冯博又管了基建，方方面面不比绿化办差。但绿化办是正科级一把手，自己能说了算，在行政上工作，一把手的诱惑还是很大的。至于以后的发展倒是次要的，在小县城，百分之九十以上的人不考虑副处，因为遥不可及。
这么大的事，冯博必须权衡利弊，一时半会拿不定主意，必须要跟家里让商量一下，还得找高人分析一下，于是说道：“局长，能让我考虑一下吗？”
陆凡点了点头说：“行，不过事不宜迟，明天给我答复吧！”
“感谢局长的信任和培养！”
三个副局长，要说起来还是冯博的资历最老，是陆凡心目当中往外调整职位的首选人选。
当然了，并不是说陆凡这个局长对谁有什么意见，之所以会这么做，完全是出于想要增强教育局整体的活力考虑。毕竟一个单位要是没有一点新鲜血液注入其中，就会陷入一潭死水的状态，干部们丧失发展的动力和机遇。
只有让人员流动起来，才能更好地激发大家的工作积极性和创造力，推动宁阳教育事业不断向前迈进。
冯博离开后，陆凡靠在椅子上，思考着接下来的人事安排。内部的改革和调整并非易事，需要谨慎处理，以免引起不必要的麻烦和矛盾。在这个过程中，要充分了解每个人的能力和特点，做到人尽其才，才能真正提升教育局的整体实力。
下班后，陆凡回到家中，妹妹已经把饭菜做好了。
兄妹多年相依为命，感情特别好。
吃饭的时候，陆凡开玩笑说：“瑶瑶，马上大三了，不谈个男朋友？”
陆瑶笑道：“哥，要谈也是你先谈，长幼有序！我觉得天慧姐就很好，我们俩一起回来的。天慧姐研究生毕业了，准备当记者，正在备考
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