于剩下的借调人员,请大家返回原单位。
顺便提一句,县医院不养闲人!我奉劝那些混日子的职工,医院坚决不养闲人、懒人、多余人!下一步,改革领导小组会对医院的薪酬制度进行改革,遵旨就是突出利润导向,以岗定薪,上不封顶,绝不让“老实人”吃亏,真正落实‘干多少活拿多少钱’!
请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求,立即执行改革领导小组的决定!”
散会后,陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室,坐镇指挥。
不出一会,陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里,立刻引起了轩然大波!
特别是那29名行政和后勤人员,他们聚集在一起,紧张地商讨着对策。
到底应该选择服从还是对抗呢?这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。
时间来到了中午时分,然而令人感到奇怪的是,居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接,也许大家此刻都在保持吧!
这么下去也不是事,毕竟法不责众。
陆凡思考后给院长胡鑫亮交代:“必须有人站出来做‘榜样’,只要有一人妥协,鲶鱼效应就会产生,其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人,你不会一个都拿不下吧?你马上去办,重点突破一两人,先破冰!至于办法,你自己想!”
胡鑫亮起身说道:“陆县长,我马上去,保证完成任务!”
胡院长下楼后,马上拨通了宣传科一名女干部的电话,低声说:“下午两点,你去找陆县长报到,先回儿科去吧!”
“院长,那以后怎么办?我要一直待在妇产科吗?”
“胳膊拧不过大腿,这次县里动了真格的,你别因小失大。以后的事以后再说,我觉得你当护士长也挺不错的,最起码收入能增加不少。要知道,改革领导小组下一步是调薪酬,一线岗肯定挣得多!”
“行,院长,我听你的,您可别忘了人家!”
“说话注意点,也不看看现在什么局势?最近别联系了!”
下午两点,陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭,一名女职工走了进来,表示要交接宣传科的工作,愿意回妇产科工作。
陆凡很高兴,也很满意,特意表扬这名女职工,表示会重点关注她工作上的表现。
等这名女职工走后,陆凡看了看手机,笑了笑,说道:“已经39个未接来电了,都是熟人呀,我是一个都不敢接!”
李大强问道:“县长,如果下班之前还有未到岗人员,怎么办?”
陆凡斩钉截铁的说:“凉拌!不下点狠心能办成事?如果有人不服从组织分配,从明天开始就按旷工处理,停发工资。《事业单位人事管理条例》规定,工作人员连续旷工
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