城里做生意的,公司还会拿出钱来给大家做本,租商铺在服装商城里做买卖卖服装,自己当老板,连服装的进货渠道,公司都会事先和南方的服装公司联系,替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺,足够安排所有人的生计。
不愿意做生意的,也可以在商场里做保洁员、收费员、保安,商城里需要大批的服务人员,工作岗位一点也不用担心。
有了她拿着亲身经历的讲解,大家心里又有了希望。有了希望,就又有了动力。
渐渐地,她和大家就融合到了一起,工人们的心态,在她的影响下,也在一天天改变着。
187.高层会议
夏天眨眼就过去了一半。
原本说好的,对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半,刚刚有了个框架。
万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在,是高秀菊领着她的管理团队,在每天给大家讲一些商城的经营知识,来拖延时间。
这些知识,也是他们从网上找来的,现学现卖,等于是边学习边互相讨论,就是为拖延一下,给刘万程这边为大家找事做争取时间。
江山机器厂那边,刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月,现在到期了。
刘万程就和他推磨,我这还培训着呢,没完事呢怎么还你?其实他就没打算还。到他嘴里的东西,哪就那么容易让他吐出来?
原来,刘万程考虑,利用对转岗工人三个月培训期,为这些人找点手工活先干着,好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的,公司再补贴一部分,也赔不进几个钱去。顺便呢,就霸占着学校不给人家。
可是,他想的有些简单了。
这些转岗工人都有一个特点,就是年龄偏大,文化偏低。
好多人都接近四十岁了,三十岁以下的,多数是女职工,且占比例很少。而四十岁左右的主力军里,基本都是初中及以下文化。
话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
这些人原来在江山机器厂,干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术,可有可无的辅助工。
更要命的是,他们当工人的大部分时间,都处在计划经济时代,干好干坏都一样领工资,随入厂年限长工资等级,随大流。所以,他们基本就没有出过大力气,身体素质也不行。
就这么一帮人,你让他们干什么去?到商城工地上干建筑,打零工?他们估计连锨都用不了几下,就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样,捣乱的成分多,干活的成分少。
像吴晓波想的那样,从省城的服装批发市场,弄些不合格的衣裳来,让他们缝开线,钉扣子?可他们大多是大老爷们,也得会啊?本来一件衣服还能凑合穿,人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了,估计就没法穿了。
再说这种活利润很低,再出一大堆废品,还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费,没准儿就赔钱了。
刘万程打发出人去,鼓捣了三个月,也没找到一样适合他们干的活。
经济不景气的时候,社会上那么多年强力壮的找工作都困难,何况是这些年纪大了的下岗工人?
培训结束以后,三个分厂都挑着能用上的,过来要走一批。商城建设不用公司投钱,分厂的盈利,刘万程就用来扩大再生产。
精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题,需要不断投入资金购买新设备,扩大再生产。
铸造分厂这边,需要投钱再建两座新化铁炉,一条手工造型生产线,生产大型铸件。
可三个分厂,拢共也就要走一百来人,还有将近九百人没事干。
请收藏:https://m.aysk.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)