拉和德布劳内的成长和进步,因为年轻球员想要提升,就需要更多的比赛锻炼。
没有比赛的锤炼,哪来的进步?
至于拉诺基亚,杨欢只能说,这名中卫有些悲催。
这是一名优点和缺点同样明显的中卫,如果是打替补,那也没什么,可问题是,他的薪水太高,又是球队的队长,不卖掉,始终是地雷,是隐患。
如果说,布兰卡和奥西里奥有点不明白的话,那么法索内就完全琢磨清楚了欢少爷的意图。
所以他微微一笑的点头道:“我也支持卖掉拉诺基亚和帕拉西奥。”
“为什么?”布兰卡有些恼火的看向了法索内。
他应该是了解情况的,怎么会这么说呢?
法索内对着布兰卡的视线,好整以暇的微微一笑,他心里头明白,自己的立场应该是什么。
随着现代管理学进入足球俱乐部,职权分配越来越受到重视,尤其是早年黑金丑闻不断涌现,以及各种各样的问题的浮现,都使得职业俱乐部也越来越重视管理层的调整,甚至改革。
举一个最简单的例子,同样是那一支曼联,为什么在弗格森和在莫耶斯的手中,却是完全不同的两支球队?
照理说,莫耶斯的能力也不差,起码在埃弗顿证明过自己了,又是弗格森和曼联高层钦点的,可为什么会糟糕成这样呢?
原因很简单,曼联内部的利益诉求太多太复杂了。
每一名球员、每一名教练、每一名雇员,甚至连行政管理部门的每一名职员,都有他们的利益诉求,而当彼此的利益诉求出现冲突时,就会产生矛盾。
弗格森威望重,能够压得住,也有足够的手腕去化解和控制这些矛盾。
但莫耶斯不同,就算他有这种能耐,也没这种威望。
再举另外一个例子,曼城。
如果单纯的以球员实力,板凳阵容,以及主教练的战术来看,曼城别说是英超了,欧冠都应该拿了,可为什么这支球队却还在为小组赛出线厮杀呢?
答案很简单,内耗!
当一家公司的规模大到一定的程度,它最大的威胁往往不是来自于市场或者是竞争对手,而是来自于它的内部管理。
机构职能的重叠错位,人员的臃肿,必然会导致人浮于事,甚至滋生内部**。
这已经是现代管理学中最想要克服的难题!
公司如此,足球俱乐部也是如此!
以牌面来看,曼城和南安普敦相差不远,甚至还优胜一些,可南安普敦为什么能够团结一心,所向披靡,而曼城却没办法做到呢?
就是因为在内部管理体系上,曼城做不到专业化,现代化。
他们甚至闹出了俱乐部主席在邮件中对自己的球员进行种族歧视,竟然还被曝光出来。
这除了业余,还能说什么?
还有像皇家马德里,弗洛伦蒂诺作为一家上市公司的管理者,可
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